O que é pagamento bruto? Como calcular o pagamento bruto

O pagamento bruto para um empregado é o valor do seu salário ou vencimento antes de quaisquer impostos ou deduções serem retirados e é o ponto de partida para outros cálculos. Esses cálculos são independentes uns dos outros e podem incluir:

  • Calculando o pagamento de horas extras para funcionários horistas (e alguns funcionários assalariados)
  • Cálculo e retenção de impostos de renda federais e estaduais
  • Cálculo e retenção de  impostos FICA (Segurança Social e Medicare)
  • Calculando outras deduções e benefícios

Para os que já estão trabalhando, é especialmente importante saber como funciona o pagamento bruto. Saiba mais sobre o pagamento bruto para que você possa entender melhor sua compensação e potenciais obrigações fiscais.

O que é pagamento bruto? 

O pagamento bruto é a quantia total de dinheiro que um funcionário recebe antes de quaisquer impostos ou deduções – como contribuições para a conta de aposentadoria – serem descontados de seu contracheque.

Todos os outros cálculos para pagamento de funcionários, horas extras, retenções e deduções são baseados no pagamento bruto. Para funcionários assalariados e horistas, o cálculo é baseado em um valor de pagamento acordado. A taxa de pagamento deve ser por escrito e assinada pelo funcionário e pelo empregador.

Para funcionários horistas, essa taxa de pagamento pode ser negociada por um contrato sindical; para empregados assalariados, pode ser em um  contrato de trabalho ou carta de pagamento. Em cada caso, a taxa de remuneração bruta deve ser acordada e assinada antes que o funcionário comece a trabalhar.

Como você calcula o pagamento bruto?

O pagamento  por hora bruto é calculado multiplicando o número de horas trabalhadas no período de pagamento pela taxa de pagamento por hora. As horas trabalhadas podem incluir tempo de espera, tempo de permanência, descanso e intervalos para refeição, tempo de viagem, horas extras e sessões de treinamento.

O pagamento bruto para  funcionários assalariados é calculado dividindo-se o pagamento anual total daquele funcionário pelo número de períodos de pagamento em um ano.

Como funciona o pagamento bruto

Para um funcionário  que trabalha por hora, digamos que um funcionário receba US $ 10 por hora, trabalhe 43 horas em uma semana de trabalho e horas extras pague US $ 15 por todas as horas acima de 40. Você faria as seguintes etapas:

  • Calcule o pagamento normal ($ 10 x 40 horas = $ 400)
  • Calcule o pagamento de horas extras ($ 15 x 3 horas = $ 45)
  • Adicione-os juntos

Nesse cenário, o pagamento bruto do funcionário seria de $ 445 para a semana. Para um funcionário assalariado com um salário anual de $ 50.000 que é pago quinzenalmente, divida $ 50.000 por 24 (o número de períodos de pagamento em um ano) para obter $ 2.083,33 – o pagamento bruto para cada período de pagamento.

O salário líquido é o salário líquido do funcionário. A remuneração líquida é igual à remuneração bruta menos retenções e deduções.

Salário bruto vs. salários tributáveis

O valor no formulário W-2 de um funcionário   é diferente do pagamento bruto. O valor da Linha 1 do W-2 é “salários,  gorjetas, outras remunerações” e inclui todas as remunerações, incluindo gorjetas e  benefícios tributáveis ​​para funcionários. O pagamento bruto de um funcionário pode ser diferente dos salários mostrados no salário W-2 de um funcionário porque algumas deduções antes dos impostos não são consideradas renda tributável. Isso inclui:

  • Contribuições para planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, como um 401 (k)
  • Contribuições para uma conta de gastos flexível
  • Prêmios médicos
  • Cuidado do dependente

Limitações de pagamento bruto

O valor dos  salários da Previdência Social para o imposto FICA sobre o W-2 do funcionário pode ser diferente do total bruto e salários para fins fiscais. As deduções que afetam os salários FICA incluem:

  • Salários pagos a um trabalhador por meio de seguro de invalidez patrocinado pelo empregador
  • Reembolsos para despesas de viagem do funcionário, se dentro dos valores das diárias ou da milhagem padrão
  • Funcionários familiares menores de 18 anos (21 para trabalho doméstico)
  • Alguns benefícios adicionais extras
  • Seguro do empregado

Principais vantagens

  • O pagamento bruto é o valor do salário ou vencimento de um funcionário antes de quaisquer impostos ou deduções serem retirados.
  • Todos os outros cálculos relativos a compensação e impostos começam com o pagamento bruto.
  • Para funcionários horistas, as horas trabalhadas podem incluir tempo de espera, tempo de permanência, intervalos, tempo de viagem, horas extras e treinamento.
  • O pagamento bruto pode diferir dos salários tributáveis.
  • Os funcionários horistas devem receber pagamento de horas extras para quaisquer horas acima de 40 durante a semana.

 

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