Quais termos devem ser incluídos em um contrato de trabalho?

A maioria dos empregadores exige que funcionários administrativos, profissionais e executivos assinem um acordo ou contrato de trabalho. Embora os contratos de trabalho não sejam exigidos, exceto em casos específicos, eles podem proteger tanto o empregador quanto o empregado.

Este artigo analisa os termos e condições de um contrato de trabalho típico.

Principais vantagens

  • Um contrato de trabalho define os deveres do empregado e do empregador e dá ao empregador a oportunidade de esclarecer a relação.
  • Os contratos de trabalho são usados ​​principalmente para executivos, gerentes, profissionais e outros funcionários importantes.
  • A maioria dos contratos inclui acordos que restringem os funcionários de competir com o empregador, solicitar clientes e revelar segredos comerciais.
  • Os contratos de trabalho devem incluir processos para rescindir o contrato e lidar com disputas.

Quando você precisa de um contrato de trabalho?

Você deve ter um contrato de trabalho para executivos, gerentes, profissionais e outros funcionários importantes que têm controle sobre informações confidenciais e privadas de sua empresa.

Funcionários que trabalham por hora normalmente não têm contratos por escrito, mas os termos de emprego podem ser especificados em um manual do funcionário ou em outras políticas e procedimentos da empresa.

Os contratos de trabalho estão sujeitos às leis trabalhistas estaduais e geralmente são julgados em tribunais estaduais.

Termos específicos do contrato a serem incluídos

Embora os termos ou artigos específicos exigidos em um contrato de trabalho variem por estado e por tipo de emprego, os seguintes termos e condições são geralmente incluídos nesses tipos de acordos.

    • Identificação: as partes devem ser identificadas por completo, incluindo nome completo, endereço e outras informações.
    • Data de vigência: a data de vigência é a data em que ambas as partes assinaram.
    • Pagamento e benefícios: forneça detalhes sobre a taxa de pagamento, datas de pagamento e benefícios fornecidos pela empresa.
    • Emprego em tempo integral: O funcionário deve concordar em dedicar seus melhores esforços aos negócios da empresa, não trabalhando para ninguém durante o expediente sem aprovação prévia.
    • Deveres: inclua uma descrição dos deveres do funcionário e descreva os requisitos para manter o licenciamento profissional e os resultados do não desempenho de deveres.
    • Extensão dos serviços: Descreva as horas e dias em que o funcionário deve estar no trabalho.
    • Trabalho contratado: inclua uma declaração de que os produtos de trabalho do funcionário são de propriedade de sua empresa.
    • Benefícios : os benefícios fornecidos ao funcionário podem ser específicos ou podem ser consultados em um manual do funcionário ou lista de benefícios para todos os funcionários.
    • Rescisão : Descreva as circunstâncias sob as quais qualquer uma das partes pode rescindir o relacionamento e a notificação exigida de cada uma das partes.
    • Disputas : O processo de resolução de disputas deve ser descrito, incluindo a opção de arbitragem.
  • Lei aplicável: a seção da lei aplicável é uma declaração sobre o estado em que o contrato está em vigor. Este é o estado que tem jurisdição para o caso específico.

Convênios restritivos em contratos de trabalho

Um pacto restritivo é uma cláusula em um contrato que restringe uma das partes de fazer algo durante a vigência do contrato ou posteriormente. Essas cláusulas são geralmente colocadas em um contrato de trabalho por um empregador com a intenção de protegê-los das ações de um empregado.

As cláusulas restritivas podem ser elementos de um contrato de trabalho ou podem ser contratos separados. Essas cláusulas não são encontradas em todos os contratos de trabalho, mas dependem do tipo de emprego e do nível de emprego. Por exemplo, executivos, executivos, vendedores ou funcionários que trabalham com informações de tecnologia confidenciais podem ser solicitados a assinar um pacto restritivo.

Acordo de não concorrência

Um acordo de não concorrência restringe um funcionário de competir com o empregador durante a vigência do contrato de trabalho e um tempo após o funcionário deixar a empresa. Este contrato inclui uma área específica e um período de tempo dentro do qual o funcionário não pode abrir uma empresa concorrente.

Os acordos de não concorrência devem ser redigidos com cuidado para garantir que possam ser confirmados por um tribunal. Ter uma área muito ampla ou por muito tempo pode resultar na rejeição do acordo por um tribunal por violar as restrições estaduais às leis de comércio.

Acordo de Não Solicitação

Um acordo de não solicitação (NSA) é uma tentativa de impedir os funcionários de contratar outros funcionários para fora da empresa ou tirar clientes. Esse tipo de contrato é frequentemente usado por empresas para vendedores ou funcionários de atendimento ao cliente e em empresas com clientes recorrentes.

Acordo de confidencialidade

Um acordo de confidencialidade, às vezes chamado de acordo de não divulgação (NDA), é um acordo em que o funcionário concorda em manter segredos comerciais, informações financeiras, novos produtos em potencial e outras informações privadas da empresa. O NDA deve incluir uma lista abrangente de todas as informações possíveis da empresa a serem incluídas no contrato.

Se você deseja preparar um contrato de trabalho para um funcionário, deve procurar um advogado para ajudá-lo ou, pelo menos, revisar o contrato. As leis estaduais estão sempre mudando e cada situação de negócios é única.

Perguntas frequentes (FAQs)

 

Como você pode sair de um contrato de trabalho?

O processo de liberação de um contrato de trabalho é determinado pelo texto do seu contrato. Alguns acordos incluem uma data de expiração específica que pode ser prorrogada se ambas as partes concordarem. Caso contrário, o contrato deve incluir uma cláusula que descreva como qualquer uma das partes pode rescindir o contrato e que tipo de notificação é necessária.

Alguns contratos afirmam que são “à vontade”, o que significa que o acordo é por um período indefinido de tempo e pode ser rescindido a qualquer momento pelo empregador ou pelo empregado.

As leis estaduais podem modificar esta regra com restrições. Por exemplo, a lei da Califórnia inclui exceções à regra sem limite para contratos que exigem rescisão por “justa causa”, e Montana eliminou completamente a regra sem limite.

O que acontece se uma empresa ou funcionário violar um contrato de trabalho?

“Violar um contrato” significa que uma das partes fez algo que violou os termos do contrato. Por exemplo, se os termos do acordo estabelecem que o empregador deve pagar uma indenização por demissão para um funcionário que foi demitido por outros motivos que não por justa causa, e a indenização não foi paga, isso é uma violação.

Se um empregado sentir que seu empregador encalhou o contrato, e essa violação resultou em dano ao empregado (perda de salário, por exemplo), o empregado deve levar o caso a tribunal . Isso significa conseguir um advogado e entrar com uma ação judicial para recuperar os danos .

O empregador tem outro remédio para impedir um funcionário que está causando danos ao violar o contrato. Isso acontece com mais frequência quando um funcionário quebra um acordo de não concorrência ou um acordo de não solicitação.

Nesses casos, o empregador pode solicitar ao tribunal uma liminar exigindo que o empregado interrompa a ação que o está prejudicando. No entanto, isso pode ser uma liminar temporária enquanto o caso segue em processo.

 

Classifique este post
[Total: 1 Average: 5]

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

x

Damos valor à sua privacidade

Nós e os nossos parceiros armazenamos ou acedemos a informações dos dispositivos, tais como cookies, e processamos dados pessoais, tais como identificadores exclusivos e informações padrão enviadas pelos dispositivos, para as finalidades descritas abaixo. Poderá clicar para consentir o processamento por nossa parte e pela parte dos nossos parceiros para tais finalidades. Em alternativa, poderá clicar para recusar o consentimento, ou aceder a informações mais pormenorizadas e alterar as suas preferências antes de dar consentimento. As suas preferências serão aplicadas apenas a este website.

Cookies estritamente necessários

Estes cookies são necessários para que o website funcione e não podem ser desligados nos nossos sistemas. Normalmente, eles só são configurados em resposta a ações levadas a cabo por si e que correspondem a uma solicitação de serviços, tais como definir as suas preferências de privacidade, iniciar sessão ou preencher formulários. Pode configurar o seu navegador para bloquear ou alertá-lo(a) sobre esses cookies, mas algumas partes do website não funcionarão. Estes cookies não armazenam qualquer informação pessoal identificável.

Cookies de desempenho

Estes cookies permitem-nos contar visitas e fontes de tráfego, para que possamos medir e melhorar o desempenho do nosso website. Eles ajudam-nos a saber quais são as páginas mais e menos populares e a ver como os visitantes se movimentam pelo website. Todas as informações recolhidas por estes cookies são agregadas e, por conseguinte, anónimas. Se não permitir estes cookies, não saberemos quando visitou o nosso site.

Cookies de funcionalidade

Estes cookies permitem que o site forneça uma funcionalidade e personalização melhoradas. Podem ser estabelecidos por nós ou por fornecedores externos cujos serviços adicionámos às nossas páginas. Se não permitir estes cookies algumas destas funcionalidades, ou mesmo todas, podem não atuar corretamente.

Cookies de publicidade

Estes cookies podem ser estabelecidos através do nosso site pelos nossos parceiros de publicidade. Podem ser usados por essas empresas para construir um perfil sobre os seus interesses e mostrar-lhe anúncios relevantes em outros websites. Eles não armazenam diretamente informações pessoais, mas são baseados na identificação exclusiva do seu navegador e dispositivo de internet. Se não permitir estes cookies, terá menos publicidade direcionada.

Importante: Este site faz uso de cookies que podem conter informações de rastreamento sobre os visitantes.