O que é um conflito de interesses?

Um conflito de interesses ocorre quando uma parte tem interesses conflitantes ou lealdades por causa de seus deveres para com mais de uma pessoa ou organização. Uma pessoa com um conflito de interesses não pode fazer justiça aos interesses reais ou potencialmente conflitantes de ambas as partes.

Saiba mais sobre conflitos de interesse para que você possa ser proativo e evitá-los quando possível.

O que é um conflito de interesses?

Um conflito de interesses envolve uma pessoa ou entidade que possui dois relacionamentos competindo entre si pela lealdade da pessoa. Por exemplo, a pessoa pode ser leal a um empregador e também a uma empresa familiar.

Cada uma dessas empresas espera que a pessoa tenha os melhores interesses em primeiro lugar. Portanto, o conflito. Os conflitos de interesse podem ocorrer tanto pessoal quanto profissionalmente.

Como funciona um conflito de interesses

Um conflito de interesses pode existir em muitas situações diferentes envolvendo lealdade pessoal e lealdade a um empregador privado, empregador do governo ou relacionamento profissional.

Instâncias específicas de conflitos de interesse podem incluir um funcionário público cujos interesses pessoais entram em conflito com sua lealdade esperada para com a organização, uma pessoa de autoridade em uma empresa que conflita com seus interesses em outra empresa ou organização ou um advogado que tenta representar ambas as partes em um divórcio.

Tipos de conflitos de interesse

Várias atividades comuns que podem criar um conflito de interesses incluem:

• Nepotismo
• Negociação própria
• Excesso de compensação

Nepotismo é a prática de dar favores a parentes e amigos próximos em matéria de contratação, promoção, transferência ou rescisão. O termo vem da palavra “sobrinho” e era uma prática comum nos tempos antigos. O nepotismo é considerado um conflito de interesses porque o parente pode não ser a melhor pessoa para o trabalho.

A negociação própria é uma ação realizada por um fiduciário corporativo para ganho pessoal dessa pessoa, e não para o benefício da empresa. Exemplos incluem o uso de fundos corporativos como empréstimo pessoal ou compra de ações da empresa com base em informações privilegiadas – o que também é uma violação de informações privilegiadas.

Em uma organização sem fins lucrativos, definir remuneração ou benefícios para dirigentes, diretores ou curadores pode resultar em conflito de interesses. Por exemplo, pagar uma remuneração excessiva a um funcionário em um cargo ou autoridade substancial atende a um interesse privado.

Conflitos de interesse no local de trabalho

Os conflitos de interesses no local de trabalho podem assumir muitas formas diferentes. Existem situações relacionadas aos negócios, como um funcionário que tem um negócio paralelo que concorre com o empregador, e existem questões pessoais, como um gerente que tem um relacionamento amoroso com um funcionário.

Este último representa um conflito porque o gerente tem o poder de dar aumentos ou promoções ao funcionário, e discussões sobre a empresa entre as duas pessoas também podem violar  as restrições de confidencialidade.

Para empresas que dependem de uma cadeia de suprimentos, é mais provável que ocorram conflitos de interesse. Por exemplo, um funcionário que tem amizade com um fornecedor pode permitir que ele percorra o processo de licitação e ganhe contratos com pouca ou nenhuma concorrência.

Conflito de interesses após o emprego

Mesmo depois que alguém deixa o cargo, pode ocorrer um conflito de interesses, embora muitas instituições tenham restrições específicas contra esse tipo de conflito. Acordos de não concorrência são freqüentemente exigidos de executivos e proprietários de negócios para evitar situações como alguém pegar a lista de clientes de sua antiga empresa e competir diretamente.

No governo, ex-funcionários federais no poder executivo são proibidos de comparecer perante o governo federal em nome de outras pessoas ou organizações. Isso inclui restrições de “mudar de lado” depois de deixar o governo e ser contratado por uma empresa para a qual o funcionário tinha uma função no governo.

Em comum com outras entidades governamentais e privadas, a legislação de conflito de interesses de Massachusetts proíbe uma pessoa de trabalhar para qualquer outra pessoa que não seja a entidade governamental em um assunto para o qual trabalhou para a entidade. Essas restrições pós-emprego também podem envolver parceiros de negócios e familiares próximos.

Conflito de interesses é crime?

Como outros tipos de atividades ilegais ou antiéticas, as atividades de conflito de interesses acarretam o risco de consequências. Leis federais e estaduais foram estabelecidas para criminalizar os conflitos de interesse no setor público e, em certas circunstâncias, o conflito de interesses pode resultar em processo judicial.

O governo federal  tem um estatuto criminal de conflito de interesses que proíbe funcionários públicos de participarem pessoal e substancialmente de assuntos oficiais em que tenham interesse financeiro. O cônjuge, filho menor, companheiro (a) e alguns outros também estão incluídos nesta proibição. Potenciais conflitos de interesse podem surgir de várias fontes:

• Ativos e investimentos
• Responsabilidades
• Fundos de investimento privado
• Propriedade de empresa ou fazenda
• Emprego corporativo
• Um escritório de advocacia ou trabalho de consultoria
• Emprego em instituições de ensino superior e atividades relacionadas de pesquisa, conversação e redação

As penalidades são multas de até US $ 10.000, prisão de até dois anos ou ambos.