Convênios restritivos comuns em contratos comerciais

As cláusulas restritivas são usadas em várias situações de negócios diferentes, incluindo o uso da terra e outras situações imobiliárias.

Este artigo discute cláusulas restritivas em acordos comerciais com funcionários e proprietários de empresas.

Os contratos de trabalho e outros tipos de contratos comerciais geralmente contêm acordos restritivos, e há muita confusão sobre as diferenças entre esses acordos. Às vezes, são chamados de “convênios restritivos” porque envolvem um convênio (promessa) de não fazer algo ou de impedir alguém de fazer algo. Às vezes, mas nem sempre, o acordo inclui uma compensação para a parte que concorda em se abster do ato.

Tipos de contratos, incluindo cláusulas restritivas

Essas cláusulas restritivas podem ser encontradas em acordos ou contratos separados ou podem ser parte de um contrato ou acordo maior.

Esses acordos são comuns em contratos de trabalho e contratos com empreiteiros independentes. Eles também podem fazer parte de uma compra comercial. Nesse caso, o proprietário da empresa vendedora está impedido de competir com a empresa anterior, de retirar funcionários da empresa anterior ou de divulgar informações confidenciais ou proprietárias. 

Existem três tipos gerais de acordos ou convênios restritivos.

1. 1. Não concorrência: os acordos de não concorrência são usados ​​em duas circunstâncias:
      Para situações de emprego em que um empregador deseja impedir que um funcionário saia da empresa e abra um negócio concorrente ao lado. Na maioria das vezes, os não concorrentes restringem o funcionário de trabalhar em um negócio semelhante, dentro de um tempo definido (um ano, dois anos ou mais) e dentro de um raio definido do negócio original. Acordos de não concorrência são difíceis de aplicar e vários estados disseram que eles não são aplicáveis ​​porque restringem o comércio. Outros estados imporão uma não concorrência se houver consideração adequada (dinheiro ou outros benefícios) para equilibrar a perda de receita.
   2. Em acordos de vendas comerciais, nos quais o proprietário original concorda em não competir com o novo proprietário em um período e área específicos e em um negócio semelhante. Nessa situação, o vendedor recebe uma compensação específica pelo acordo de não concorrência.
   3. Não Solicitação: Um acordo de não solicitação impede que alguém solicite funcionários ou clientes de uma empresa. Em um caso comum, um funcionário que sai da empresa concorda em não solicitar que outros funcionários trabalhem para ele. Por exemplo, Joe deixa a XYZ Manufacturing e quer levar Sally, sua fantástica assistente administrativa com ele. Se ele tivesse assinado um acordo de não solicitação, não teria permissão para levá-la junto. Acordos de não solicitação são comuns nas práticas profissionais e, em muitos casos, o profissional que está saindo também é impedido de solicitar clientes, clientes ou pacientes da prática.
2. Não divulgação (Confidencialidade): Um acordo de não divulgação ou confidencialidade foi elaborado para evitar que alguém fale ou roube informações proprietárias, segredos comerciais , invenções ou outras informações que tenham uma vantagem competitiva para o proprietário.

Problemas potenciais

Todos os três tipos de acordos têm como objetivo evitar que alguém tire algo de um negócio – clientes, funcionários, negócios em geral, produtos proprietários ou segredos comerciais.

O problema com todos os três é a aplicação; uma vez que o dano foi feito (o funcionário ou segredo comercial foi roubado ou a concorrência destruiu um negócio), é necessário um processo legal longo e caro para recuperar os danos e colocar o gênio de volta na garrafa, por assim dizer. Nestes casos, ninguém beneficia a não ser os advogados.

Alguns estados, especificamente a Califórnia, eliminaram os acordos de não concorrência por restringirem indevidamente a concorrência. Verifique com seu advogado e analise as leis em seu estado antes de incluir essas cláusulas restritivas em seus acordos comerciais.